Een bezoek op de Human Campus bij Driessen Groep

Met zo’n 28 mannen werden we ontvangen door Monique die ons voorging naar een presentatieruimte. Daar kwam Jeroen Driessen, de directeur van het gelijknamige familiebedrijf om ons een en ander te vertellen over de werkwijze en filosofie van hun bedrijf.

Onder de paraplu van Groep Driessen bevinden zich verschillende bedrijfstakken, met een eigen directie en bestuur. Onderdelen als loonadministratie (een kernactiviteit waarmee het bedrijf ruim dertig jaar geleden startte), detachering, opleiding, ICT, HR, selectie, en Bloeij, zijn er een aantal van.
Jeroen is een bevlogen man, met een duidelijke visie op mens en werk. Hij heeft het over werkgeluk, een term die vaak gehanteerd wordt. ‘Als een bedrijf mensen in dienst heeft die gelukkig zijn en gewaardeerd worden in hun werk, is dat ook voor het bedrijf een goede zaak. Je bindt mensen aan je bedrijf, ze zijn minder snel ziek en hebben minder kans op een burn out. Daarnaast is de productiviteit van een gelukkige organisatie hoger.’

Bij Driessen is inclusiviteit geen loze kreet. Binnen het bedrijf werken ook mensen met een geestelijke beperking die volwaardig meedraaien. Op de Campus in Helmond en enkele andere vestigingen in het land werken 800 mensen in vaste dienst. Zij zorgen er voor dat 15.000 mensen aan de slag kunnen.

De mensen die via Driessen gedetacheerd zijn, worden veelal geplaatst bij NGO organisaties, zoals overheid, zorg en onderwijs. Ze worden van alle kanten ondersteund, met bijvoorbeeld scholing en kinderopvang. Jeroen vat het allemaal samen in een zin ‘Samen leuke dingen doen, die er toe doen!’.

Na de rondleiding werden we getrakteerd op een voortreffelijke lunch in het bedrijfsrestaurant en diep onder de indruk gingen we naar huis.